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勞資中心持續推進服務單位關鍵制度評估
作者:魏燕妮 陶榮 發布日期:2019-11-19
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為建立現代人力資源管理理念,應對市場變化,持續推進市場化體制改革工作,2019年初,勞資中心根據綜合業績責任書分解落實全年重點工作,將為各服務單位開展制度評估作為一項重點工作來抓。在廣泛征求各單位意見的情況下,制度評估主要圍繞影響各單位人事管理、薪酬管理的關鍵制度展開。

勞資中心對各單位中層干部、崗位動態、薪酬管理、請假考勤4部制度進行討論研究,修訂完善,制定了制度藍本。對于有績效考核需求的單位開展了績效考核方案設計。2019年度服務單位《中層干部管理辦法》9家已發布、《崗位動態管理辦法》7家已發布、《薪酬管理辦法》與《考勤與請銷假管理辦法》18家已修訂發布。績效考核方案已發布執行持續跟蹤的單位共有7家。

年底,勞資中心將根據各部室與中心簽訂的綜合業績責任書落實并兌現年終績效,開展各單位服務滿意度測評,使勞資中心“真誠服務”的企業文化徹底落到實處,規范公司各統管單位的管理制度,做到制度流程化、規范化,推動中心基礎管理工作再上新臺階。

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